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甘肃省:今年省属企业引进高校毕业生力争不少于五千名

23-05-11 11:06 来源:中国甘肃网-兰州日报 编辑:孙珩力

  原标题:今年省属企业引进高校毕业生力争不少于五千名

  中国甘肃网5月11日讯 据兰州日报报道(兰州日报社全媒体记者 赵万山)记者从省政府新闻办近日召开的相关新闻发布会上获悉,今年我省省属企业引进高校毕业生力争不少于5000名。

  据了解,省政府国资委将“稳就业、保就业”工作作为今年的重点任务扎实推进,动员省属企业根据改革发展需要和生产经营需求,积极拓展岗位,制定年度引才计划,拓宽视野、创新方式、多种途径引进人才。省政府国资委计划与省直有关部门联合举办3场以上省属企业高校毕业生专场招聘会,组织省属企业积极参加有关国家部委举办的“国聘行动”。省属重点企业积极对接2户以上省内外高校,合作建立高校毕业生就业实习基地。采取“社会实践+毕业引进”的方式,探索建立企校合作长效机制。全年省属企业引进高校毕业生力争不少于5000名,并将省属企业招聘高校毕业生工作情况纳入人才工作考核评价。

  同时,省政府国资委把“稳就业、保就业”工作与人才引进培养紧密结合起来,坚持“人才是第一资源”的理念,深入实施“人才强企”战略。一方面,持续实施省属企业人才培育工程,根据各类人才培养目标,分层分类建立培育工程人选台账,针对性地组织开展各类培训,确保新入职的高校毕业生能够尽快熟悉岗位工作。同时,大力实施陇原青年创新创业人才项目、“双创”活动、畅通管理和技术职务晋升“双通道”等一系列措施,全方位为优秀大学毕业生成长成才创造条件、搭建平台。另一方面,省属企业将遴选一批有市场前景的创新创业项目及科研项目,由导师带队,招收吸纳一批专业对口、素质优良的高校毕业生参与,成立项目小组或团队,开展项目孵化、人才培育,着重培养一批精于实操、能够解决复杂问题的优秀专业技术人才。

  据介绍,为了吸引人才、留住人才,我省建立了与业绩挂钩、与贡献匹配的薪酬分配机制。省属企业引进高层次和急需紧缺人才的成本经确认后视同利润考核,对急需紧缺人才实行协议工资、项目工资等特殊分配制度,实施员工持股、技术入股、股权分红等激励措施,薪酬水平逐年提高。同时,许多企业在住房、医疗、配偶就业、子女入托入学等方面实施了一系列含金量高的优惠政策。

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