往实里走与往深处钻

　　往实里走与往深处钻

　　年轻机关干部特别是部队转业干部在定岗时，部分单位往往会征询年轻干部意见，结合他们的专业背景、资质资格、既往经历、性格特点等进行妥善安排。现实中，组织在征询年轻干部意见时，一些干部往往难以取舍，容易犯“选择困难症”。

　　有的年轻干部，更愿意干综合服务保障工作，比如组织人事、办公室、财务、政策法规、党建、宣传等岗位，觉得综合服务保障更历练人，更有利于了解单位全面工作。有的年轻干部则倾向于干业务，认为业务工作容易出成绩，更有成就感，觉得综合岗位比如人事、财务、法规等岗位政策性、专业性较强，职业生涯“看得见”、缺少“可能性”。

　　表面上看，二者是发展路径的分歧，实际上并不割裂。业务工作尽管有专业壁垒，但是入手快、偏实务、具备横向“跳转”的可能，具有“在干中学”“在学中干”“往实里走”的典型特征。部分综合服务保障岗位则“务虚”属性较强，主要任务是保障业务工作有序开展，需要年轻干部沉下心来“往深处钻”，以扎实的专业能力支撑业务高质量发展，似乎也只能在业务工作荣誉表彰中做个配角，起到“绿叶衬红花”的作用。

　　事实上，在业务工作中，年轻干部如果仅仅唯“实”，学习上浅尝辄止，忽略了对重点业务的“深度”钻研与追求匠心的“专业”态度，满足于工作“推得起走”“但求‘过得去’、不求‘过得硬’”，也很难适应当前对业务工作的高标准严要求，自然也就难以在激烈的区域竞争中取得比较优势，难以形成“实打实”的工作业绩。而身处综合服务保障工作岗位的年轻干部，也唯有脱“虚”向“实”，只有在深度了解业务工作的基础上，才能写出“有高度、有深度、有温度”的“好文章”，才能创作“接地气、冒热气、聚人气”的“好宣传”作品，才能让行政审批、法制审核、纠纷争议处理等具体业务经得起时间检验、经得起市民质疑、经得住司法审判。也只有这样，才能为服务保障中心大局夯基筑石、提供强大助力，否则，综合服务保障工作注定和业务工作“脱节”，形成“两张皮”现象，造成资金空转、政策失灵、管理失效。

　　年轻干部的“选择困难症”，本质上是受“教条主义”影响，走进了“经验主义”误区。实践证明，要想在工作中脱颖而出，还得将“往实里走”与“往深处钻”并重，将“理论学习”与“业务实践”并举，实施双轮驱动，不可偏废。否则，年轻干部在成长道路上将失去平衡，导致“栽跟头”。(肖军)