激发干部活力凝聚乡村振兴活力

　　激发干部活力凝聚乡村振兴活力

　　乡村振兴，需要所有乡村干部“总动员”，锚定党的乡村振兴战略，深层次释放“向心力”，才能聚沙成塔将智慧力量汇聚到振兴节点刀刃，确保乡村振兴的实际成效。为此，必须要想方设法激活乡村干部的“向心力”，才能让乡村振兴底气更足，力量更大。

　　做好培育关怀。乡村振兴，离不开全党全社会共同努力，当前乡村振兴已经取得辉煌成就，但后续深化实践仍需努力，新问题、新情况不断出现，只有做好乡村干部培育工作，才能确保乡村干部本领强，始终发挥应有的先锋带头作用。基层乡镇党组织要为乡村干部搭建各种学习平台，帮助乡村干部筑牢思想根基，始终沿着党的要求与群众期待迈步向前，让乡村干部更加有主心骨。还要做好优秀乡村文化的传承与弘扬，让乡村干部更加有文化底蕴，坚定文化自信，才能成长进步与履职尽责上更好更快。

　　跟进基础保障。伴随乡村振兴的纵深突破，乡村干部的数量不断增多，结构组成也更加多元，既有乡村人才，也有外部人才，做好乡村干部的基础保障，有助于他们更加安心工作，对巩固乡村振兴成果，接续谋划实践都有着重要影响。例如，针对乡土人才，探索更加符合实际的薪酬绩效机制，让乡土人才的劳动付出得到有效肯定，也有助于解决他们的生活需求问题。对外部优秀人才，加快住房需求、子女教育等配套问题化解，解决他们的后顾之忧，才能让他们在乡村真正扎下根去。

　　完善容错机制。乡村振兴，有党的顶层设计，也有乡村干部的点滴落实，但并没有直接经验可直接照搬，必然会在乡村振兴中有各种问题，乡村干部必须要摸着石头过河，只有建立完善的容错机制，让乡村干部不用担忧，放心大胆的实干向前，才能让党的好政策、群众的满心期待真正落到实处。容错机制要充分考虑乡村振兴实际，要多层面听取乡村干部的意见想法，将所有可能的问题现象囊括其中，才能凸显容错机制的基础助力作用。

　　乡村振兴，离不开乡村干部的实干担当，必须要多层面激发乡村干部的活力，释放“向心力”潜能，才能更好服务乡村振兴大局，确保乡村振兴在现有基础上不断交上更加满意的发展实践答卷，让群众过上更加幸福美好的生活。

　　（张淑娟）