推动高校党建带团建工作走深走实

　　董玉华

　　新时代高校加强党建带团建工作，关键在于把“带”的要求转化为“建”的行动，把制度优势转化为育人实效，落实好立德树人根本任务。推动高校党建带团建工作走深走实，需在机制构建、载体创新、队伍建设、评价激励等方面形成系统化、可操作的实践路径。

　　健全制度机制，构建党团协同工作格局。制度是管根本、管长远的。党建带团建工作要避免“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的困境，必须依托制度刚性保障。高校党委应将党建带团建纳入党建工作总体规划和年度工作要点，做到党团建设同规划、同部署、同推进、同考核。在制定党建工作责任清单时，明确党组织书记抓党建带团建的第一责任人职责，落实分管领导具体责任，形成一级抓一级、层层抓落实的责任链条。院系党组织要结合学科专业特点，制定党建带团建实施细则，将各项要求转化为具体可操作的工作安排，形成工作合力。

　　创新载体方法，增强时代感和吸引力。当代青年学生成长于数字化时代，个性鲜明、思维活跃。党建带团建工作只有在载体和方法上与时俱进，才能真正赢得青年、凝聚青年。要顺应信息技术发展趋势，建设集团务管理、组织生活、学习教育、互动交流于一体的智慧团建平台，并运用大数据技术分析青年学生的思想动态、兴趣偏好和成长需求，为精准施策提供数据支撑。要开发线上学习资源，打造“微团课”“云党课”等品牌，突破理论学习的时空局限。要打造实践品牌，深化知行合一，支持团组织围绕学校中心工作打造精品项目，深化“挑战杯”“创青春”“三下乡”“返家乡”等品牌活动，为青年学生搭建实践锻炼平台。要结合学科专业特点，开展特色志愿服务和社会实践活动，引导青年学生在服务社会中增长才干。要利用红色教育基地、革命纪念馆等资源，开展沉浸式、体验式教育，让青年学生在身临其境中感悟初心使命。要鼓励基层首创精神，支持院系探索“一院一品”特色做法，形成生动活泼的工作局面。

　　建强骨干队伍，激发团组织内生动力。做好党建带团建工作，关键在人。要建设一支政治过硬、能力突出、作风优良的团干部和团员骨干队伍。选优配强团干部，把政治素质好、工作能力强、群众基础好的青年党员选拔到团的工作岗位上来。落实专职团干部配备要求，建强校院两级团组织工作力量。完善团干部培养锻炼机制，通过党校培训、挂职锻炼、轮岗交流等方式提升综合素质。关心团干部成长发展，在职称评定、职务晋升等方面给予适当支持，解决他们的后顾之忧。发挥学生党员示范作用，引导学生党员在团组织中发挥“红色引擎”作用，带头参加团的活动，带头联系服务同学，带头创先争优。建立学生党员联系团支部制度，每名学生党员联系一个团支部或团小组，参与指导团的组织生活。开展“党员亮身份、团员作表率”活动，让学生党员成为团员青年身边的榜样。加强团员教育管理，严格团员发展标准，规范发展程序，提高发展质量。

　　强化考核激励，推动工作落地见效。考核评价是推动工作落实的“指挥棒”，要建立科学合理的考核体系，形成正向激励与反向约束并重的工作导向。完善考核指标体系，将党建带团建纳入高校党建工作考核和院系党组织书记抓基层党建述职评议内容，设置具体量化指标。考核既看组织领导是否有力，也看工作成效是否明显，既看规定动作是否到位，也看创新举措是否有特色。要坚持过程评价与结果评价相结合、日常督导与年度考核相衔接，避免“年终算总账”的简单化做法。同时，健全激励约束机制，对党建带团建工作成效突出的单位和个人给予表彰奖励，在评优评先、干部选任等方面运用好考核结果。

　　高校党建带团建工作只有进行时、没有完成时。要坚持问题导向和目标导向相统一，在实践中不断探索新路径、积累新经验，把党的政治优势、组织优势转化为团的育人优势，团结带领广大青年学生坚定不移听党话、跟党走，在全面建设社会主义现代化国家的火热实践中贡献青春力量。

　　作者单位：咸阳师范学院马克思主义学院